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dc.contributor.advisorRey Sarmiento, Claudia Fabiola
dc.contributor.authorQuesada Valderrama, Deisy Costanza
dc.date.accessioned2020-07-10T21:07:50Z
dc.date.available2020-07-10T21:07:50Z
dc.date.created2019-12-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10882/9772
dc.description.abstractEl presente trabajo reporta los resultados de una investigación orientada a determinar las habilidades blandas necesarias para mejorar la interrelación de los líderes gerenciales en su recurso humano de la ESE Hospital Santa Matilde de Madrid. Los instrumentos utilizados para la obtención de los datos fueron: la encuesta de liderazgo y dirección, desarrollada por Moreno, con el fin de establecer si el gerente del ESE Hospital Santa Atilde de Madrid es líder o director y el inventario de prácticas de liderazgo (IPL), el cual fue modificado para los propósitos de esta investigación.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.extent63 páginasspa
dc.format.mediumRecurso electrónicospa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EANspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subjectHospitalesspa
dc.subjectHabilidades blandasspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.titleHabilidades blandas para mejorar la interrelación de los líderes gerenciales en su recurso humano en la E.S.E hospital Santa Matilde de Madridspa
dc.typeMaster Thesis
dc.title.titleenglishSoft skills to improve the interrelation of management leaders in their human resources at the E.S.E hospital Santa Matilde in Madrideng
dc.description.abstractenglishThis paper reports the results of an investigation aimed to decide which soft skills are required to improve the interrelation among management leaders in their human resources at the ESE Hospital Santa Matilde de Madrid. The instruments used to obtain the data were: the survey of leadership and direction, developed by Moreno, in order to establish if the manager of ESE Hospital Santa Matilde de Madrid is a leader or a director, and the inventory of leadership practices (IPL), which was modified for the purposes of this investigation.eng
dc.subject.subjectenglishHuman Resourcesspa
dc.subject.subjectenglishHospitalsspa
dc.subject.subjectenglishSoft skillsspa
dc.subject.subjectenglishLeadershipspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.publisher.programMaestría en Administración de Empresas de Salud - MBA en Saludspa
dc.description.degreenameMagister en Administración de Empresas de Salud - MBA en Saludspa
dc.type.localTesis de maestría
dc.description.convenantForo Europeo: Escuela de Negocios de Navarraspa
dc.identifier.localBDM-MBASspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.lembAceptación socialspa
dc.subject.lembSocializaciónspa
dc.subject.lembLiderazgospa
dc.subject.lembRecursos humanosspa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicasspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Eanspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minervaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.ean.edu.co/
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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