logo_ean_acreditacion
Menu
  • Home
  • Register
  • Communities
  • Help
    • español
    • English
  • Register
  • Communities
  • Help
  • Login
  • English 
    • español
    • English
View Item 
  •   Minerva Digital Library
  • Trabajos de Grado y Tesis
  • Facultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicas
  • 13.Especialización en Auditoría y Garantía de Calidad en Salud
  • View Item
  • Minerva Digital Library
  • Trabajos de Grado y Tesis
  • Facultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicas
  • 13.Especialización en Auditoría y Garantía de Calidad en Salud
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Thumbnail
View/Open
Trabajo de grado (373.1Kb)
Autorización Publicación (1.291Mb)
Date
2019
Author
Orozco Sánchez, Sindy Milena
Sánchez Altamar, Duadis Cayetana
Niño Moncada, Sully Vanessa

Citación

       
Percepción del acoso laboral en la parte psicológica, y laboral al profesional de enfermería en Colombia y a nivel Bogotá durante el año 2019
Share
TY - GEN T1 - Percepción del acoso laboral en la parte psicológica, y laboral al profesional de enfermería en Colombia y a nivel Bogotá durante el año 2019 AU - Orozco Sánchez, Sindy Milena AU - Sánchez Altamar, Duadis Cayetana AU - Niño Moncada, Sully Vanessa Y1 - 2019 UR - http://hdl.handle.net/10882/9517 PB - Universidad EAN AB - El presente trabajo de investigación, consiste en la descripción y análisis de las condiciones actuales del acoso laboral basado en competencias laborales. Esto dentro del área del profesional de enfermería en Colombia y Bogotá. El problema de investigación fue analizar los aspectos que contempla la implementación de estrategias para disminuir el acoso laboral en el ara de enfermería. El acoso laboral es un fenómeno que se presenta comúnmente dentro de las organizaciones tanto privadas como públicas, situación que va en contravía de los preceptos de dignidad e igualdad que son inherentes al derecho al trabajo. Por consiguiente, se hace necesaria la intervención estatal a nivel normativo. Dentro de la legislación laboral colombiana, surge la figura del “acoso laboral”, regulada por la Ley 1010 de 2006 que tiene por objeto: definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo, y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejerza sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. El trabajo se encuentra estructurado en capítulos, en los cuales se desarrolla la investigación: En el primer capítulo el lector podrá encontrar las generalidades del trabajo, es decir, el planteamiento, formulación y sistematización del problema, así como su justificación y objetivos general y específico, contiene el marco teórico, marco conceptual, el diseño metodológico, tipo y método de investigación, población y muestra, instrumentos de recolección de información y el tratamiento y análisis de la información recolectada, anexos y referencias bibliográficas. ER - @misc{10882_9517, author = {Orozco Sánchez Sindy Milena and Sánchez Altamar Duadis Cayetana and Niño Moncada Sully Vanessa}, title = {Percepción del acoso laboral en la parte psicológica, y laboral al profesional de enfermería en Colombia y a nivel Bogotá durante el año 2019}, year = {2019}, abstract = {El presente trabajo de investigación, consiste en la descripción y análisis de las condiciones actuales del acoso laboral basado en competencias laborales. Esto dentro del área del profesional de enfermería en Colombia y Bogotá. El problema de investigación fue analizar los aspectos que contempla la implementación de estrategias para disminuir el acoso laboral en el ara de enfermería. El acoso laboral es un fenómeno que se presenta comúnmente dentro de las organizaciones tanto privadas como públicas, situación que va en contravía de los preceptos de dignidad e igualdad que son inherentes al derecho al trabajo. Por consiguiente, se hace necesaria la intervención estatal a nivel normativo. Dentro de la legislación laboral colombiana, surge la figura del “acoso laboral”, regulada por la Ley 1010 de 2006 que tiene por objeto: definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo, y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejerza sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. El trabajo se encuentra estructurado en capítulos, en los cuales se desarrolla la investigación: En el primer capítulo el lector podrá encontrar las generalidades del trabajo, es decir, el planteamiento, formulación y sistematización del problema, así como su justificación y objetivos general y específico, contiene el marco teórico, marco conceptual, el diseño metodológico, tipo y método de investigación, población y muestra, instrumentos de recolección de información y el tratamiento y análisis de la información recolectada, anexos y referencias bibliográficas.}, url = {http://hdl.handle.net/10882/9517} }RT Generic T1 Percepción del acoso laboral en la parte psicológica, y laboral al profesional de enfermería en Colombia y a nivel Bogotá durante el año 2019 YR 2019 LK http://hdl.handle.net/10882/9517 PB Universidad EAN AB El presente trabajo de investigación, consiste en la descripción y análisis de las condiciones actuales del acoso laboral basado en competencias laborales. Esto dentro del área del profesional de enfermería en Colombia y Bogotá. El problema de investigación fue analizar los aspectos que contempla la implementación de estrategias para disminuir el acoso laboral en el ara de enfermería. El acoso laboral es un fenómeno que se presenta comúnmente dentro de las organizaciones tanto privadas como públicas, situación que va en contravía de los preceptos de dignidad e igualdad que son inherentes al derecho al trabajo. Por consiguiente, se hace necesaria la intervención estatal a nivel normativo. Dentro de la legislación laboral colombiana, surge la figura del “acoso laboral”, regulada por la Ley 1010 de 2006 que tiene por objeto: definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo, y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejerza sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. El trabajo se encuentra estructurado en capítulos, en los cuales se desarrolla la investigación: En el primer capítulo el lector podrá encontrar las generalidades del trabajo, es decir, el planteamiento, formulación y sistematización del problema, así como su justificación y objetivos general y específico, contiene el marco teórico, marco conceptual, el diseño metodológico, tipo y método de investigación, población y muestra, instrumentos de recolección de información y el tratamiento y análisis de la información recolectada, anexos y referencias bibliográficas. OL Spanish (121)
Gestores bibliográficos
Refworks
Zotero
BibTeX
CiteULike
Metadata
Show full item record

Percepción del acoso laboral en la parte psicológica, y laboral al profesional de enfermería en Colombia y a nivel Bogotá durante el año 2019

URI:
http://hdl.handle.net/10882/9517
Abstract
El presente trabajo de investigación, consiste en la descripción y análisis de las condiciones actuales del acoso laboral basado en competencias laborales. Esto dentro del área del profesional de enfermería en Colombia y Bogotá. El problema de investigación fue analizar los aspectos que contempla la implementación de estrategias para disminuir el acoso laboral en el ara de enfermería. El acoso laboral es un fenómeno que se presenta comúnmente dentro de las organizaciones tanto privadas como públicas, situación que va en contravía de los preceptos de dignidad e igualdad que son inherentes al derecho al trabajo. Por consiguiente, se hace necesaria la intervención estatal a nivel normativo. Dentro de la legislación laboral colombiana, surge la figura del “acoso laboral”, regulada por la Ley 1010 de 2006 que tiene por objeto: definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo, y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejerza sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. El trabajo se encuentra estructurado en capítulos, en los cuales se desarrolla la investigación: En el primer capítulo el lector podrá encontrar las generalidades del trabajo, es decir, el planteamiento, formulación y sistematización del problema, así como su justificación y objetivos general y específico, contiene el marco teórico, marco conceptual, el diseño metodológico, tipo y método de investigación, población y muestra, instrumentos de recolección de información y el tratamiento y análisis de la información recolectada, anexos y referencias bibliográficas.
Abstract
The present research work consists in the description and analysis of the current conditions of labor harassment based on labor competencies. This within the area of ​​the nursing professional in Colombia and Bogotá. The research problem was to analyze the aspects that contemplates the implementation of strategies to reduce workplace harassment in the nursing area. Workplace harassment is a phenomenon that commonly occurs within both private and public organizations, a situation that goes against the precepts of dignity and equality that are inherent in the right to work. Therefore, state intervention at the normative level is necessary. Within the Colombian labor legislation, the figure of "labor harassment" arises, regulated by Law 1010 of 2006, which aims to: define, prevent, correct and punish the various forms of aggression, mistreatment, humiliation, inconsiderate and offensive treatment, and in general any outrage to human dignity that is exercised over those who perform their economic activities in the context of a private or public employment relationship. The work is structured in chapters, in which the research is developed: In the first chapter the reader will be able to find the generalities of the work, that is, the approach, formulation and systematization of the problem, as well as its justification and general and specific objectives , contains the theoretical framework, conceptual framework, methodological design, type and method of research, population and sample, instruments for collecting information and the treatment and analysis of the information collected, annexes and bibliographic references.
Collections
  • 13.Especialización en Auditoría y Garantía de Calidad en Salud [76]
GuidesGuía de autoarchivoVideo TutorialAutorización de publicaciónNormas APAReglamento Propiedad IntelectualManual de Transferencia de Tecnología

BrowseCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsMultimediaThesis DirectorThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsMultimediaThesis Director

My Account

LoginRegister

Statistics

View Usage Statistics
logo_ean_acreditacion

Biblioteca Hildebrando Perico Afanador
El Nogal: Carrera 11 # 78 - 47 Bogotá D.C., Colombia, Suramérica
Teléfono: +(57-601) 593 6464 Ext. 3380 / 3376     +57 316 8748114
E-mail:  minerva@universidadean.edu.co  - 
 biblioteca@universidadean.edu.co

Infotegra S.A.S