23.Especialización en Gestión Humana

Title: Influencia de los estilos de liderazgo en la motivación organizacional de los colaboradores de la vicepresidencia de gestión de negocios de la Fiduciaria de Occidente

Author(s): Avendaño Ramos, Erika Stefania; Moreno Vera, Leydi Carolina; Sánchez Vega, Diany Cristina (Especialización en Gestión HumanaFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicas, 2021-05-16)

Abstract: Las nuevas organizaciones entienden el liderazgo como una herramienta que permite al recurso humano contar con un valor agregado desde donde se impulsa a los colaboradores a cumplir con la visión empresarial. Este trabajo ...

Title: Diseño del proceso de selección y atracción del personal para el departamento de operaciones online de la empresa Imagiq S.A.S de la ciudad de Bogotá

Author(s): Camacho Buitrago, Denys Andrea; Araque Vargas, Laura; Silva Numpaque, Yeny Patricia (Especialización en Gestión HumanaFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicas, 2020-12-14)

Abstract: La investigación realizada partió de considerar la necesidad que el Departamento de operaciones Online de la empresa ImagiQ S.A.S, no cuenta con un proceso de selección y atracción de personal adecuado en el cual se describa ...

Title: El liderazgo como estrategia de mejoramiento organizacional propuesta para la empresa Cultivos González

Author(s): Buitrago Carranza, Christian Manuel; González Yomayusa, Nohora Alicia; Sora Lázaro, Vanessa (Universidad EANEspecialización en Gestión HumanaFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicas, 2020-11-23)

Abstract: Esta investigación plantea la necesidad fundamental de generar un análisis de la aplicación del liderazgo como una estrategia de mejoramiento organizacional, surgiendo el liderazgo como una posibilidad de fomentar las ...

Title: Propuesta de un plan de bienestar laboral para los trabajadores del Centro Educativo Internacional Oasis

Author(s): Villegas Ramírez, Luis Eduardo; Cardona González, Ana María; Nieto Castro, Andrea Liliana; Rojas Hernández, Biviana Yitsela (Especialización en Gestión HumanaFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicas, 2020-11-25)

Abstract: El siguiente documento se realiza a partir de la necesidad del Centro Educativo Internacional Oasis en la formulación y creación de un plan de bienestar que le permita mejorar el desempeño laboral y proporcionar condiciones ...

Title: La adaptación de la gestión humana frente a la inteligencia artificial

Author(s): Montaña Amaya, Ingrid Lorena; Moreno Fonseca, Ivón Vanesa; Suárez Narváez, Carlos Andrés (Universidad EANEspecialización en Gestión HumanaFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicas, 2019-06-09)

Abstract: Este estudio está orientado a conocer la percepción de profesionales en recursos humanos sobre la adaptación de la inteligencia artificial en los procesos de Gestión Humana, esta investigación tuvo como objetivo determinar ...

Title: Salario emocional en la empresa Fondeargos como estrategia de motivación del talento humano

Author(s): Espinosa Burgos, Elisabeth; Díaz Cortés, María Fernanda; Palacios Valero, Yadith (Universidad EANEspecialización en Gestión HumanaFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicas, 2017)

Abstract: El presente trabajo de investigación, consistió en la descripción y deducción de la motivación que se refleja en la empresa Fondeargos, como resultado de la aplicación del salario emocional. El problema de investigación ...

Title: Análisis de la cultura organizacional de los cadetes regulares en la Escuela Naval de Cadetes “Almirante Padilla”

Author(s): Quelal Enríquez, John Jairo; Cortes, Ciro Andrés (Universidad EANEspecialización en Gestión HumanaFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicas, 2017)

Abstract: El presente proyecto analiza la cultura en una Escuela Militar, en este caso la Escuela Naval de Cadetes “Almirante Padilla” ubicada en el municipio de Cartagena (Bolívar). Este estudio permitirá al Batallón de Cadetes ...

Title: Análisis del grado de las relaciones interpersonales y el clima organizacional percibido por los miembros de la comunidad académica de la institución educativa Omaira Sánchez Garzón

Author(s): Espinosa Quintana, Moraima Patricia (Universidad EANEspecialización en Gestión HumanaFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicas, 2015-01-26)

Abstract: En las empresas públicas del Estado, el proceso de comunicación tiene que ser fluido a fin de asegurar que todos los empleados se entiendan, que no existan contradicciones por falta de información y que se permita proyectar ...

Title: Programa de entrenamiento para los seleccionados de natación y pentatlón del Batallón de Cadetes Escuela Naval "Almirante Padilla"

Author(s): Rodríguez Bloom, Henry; Romero Quintero, Raquel Elena (Universidad EANEspecialización en Gestión Humana Facultad de Postgrados , 2013-10-18)

Abstract: El presente trabajo fue realizado con el objetivo de proponer un programa de entrenamiento para los seleccionados de natación y pentatlón del Batallón de Cadetes Escuela Naval “Almirante Padilla”, caracterizando principalmente ...

Title: Programa de capacitación de los actores comprometidos en la formación integral de los tenistas de alto rendimiento en el departamento de Bolívar

Author(s): Rodríguez Navarro, Gustavo Rafael; Severiche Medrano, Walter Jhon (Universidad EANEspecialización en Gestión Humana Facultad de Postgrados , 2013-10-18)

Abstract: Es importante determinar la calidad de las relaciones personales que establecen las personas más allegadas del entorno deportivo, como son padres, directivos, entrenadores y en sus primeras etapas deportivas. El apoyo de ...

Title: Proceso de selección por competencias para el sector del turismo en Cartagena

Author(s): Meriño Sanjuan, Martha Liliana; Perez Puerta, Diana Paola (Universidad EANEspecialización en Gestión Humana Facultad de Postgrados , 2013-10-17)

Abstract: Este trabajo propone un modelo de gestión por competencias para las empresas del sector turismo en la ciudad de Cartagena de Indias, enfocado al proceso de selección; considerando que este es un proceso determinante dentro ...

Title: Gestión del cambio en los modelos de gestión humana

Author(s): Martinez Zuñiga, Mario Miguel; Mena Hernández, Sorayda Ester; Menco Henríquez, Vilma Rosa (Universidad EANEspecialización en Gestión Humana Facultad de Postgrados , 2013-10-22)

Abstract: En la presente monografía se describen los diferentes modelos de Gestión Humana, se trata de establecer una comparación entre ellos y de esa manera identificar la manera como se fue implementando la gestión del cambio en ...

Title: Diseño de un Modelo de Competencias para Generar mayores niveles de planeación y organización del Talento Humano en Ecomin

Author(s): Leal Fernández, Rosa Elena (Universidad EANEspecialización en Gestión Humana Facultad de Postgrados , 2014-01-14)

Abstract: Este documento explica el marco teórico que respalda el concepto de competencia que es el sustento para la formulación de un sistema de implementación sobre el Talento Humano. Esta implementación es desarrollada en cada ...

Title: Modelo de clima organizacional para la institución día de la niñez, que centra su interés en la atención integral en primera infancia, Cartagena de indias, año 2013

Author(s): García Petro, Kelly Marcela; Martínez Agamez, Yonaireth Sofía (Universidad EANEspecialización en Gestión Humana Facultad de Postgrados , 2013-10-16)

Abstract: La presente monografía propone un Modelo de Clima Organizacional para la Corporación Día de la Niñez, fundamentado en un diagnóstico de la situación actual del clima laboral y las diversas teorías existentes sobre dicha ...

Title: Estructuración de proyectos de aprendizaje en equipo

Author(s): Botero Londoño, Juanita; Rodríguez Quevedo, Laura Marcela (Universidad EANEspecialización en Gestión Humana Facultad de Postgrados , 2014-01-14)

Abstract: Fortalecer las competencias de los funcionarios de la Comisión de Regulación de Comunicaciones para lograr el óptimo cumplimiento de sus funciones, enfocados en el cumplimiento de los fines del Estado y al logro de los ...

Title: Diseño e implementación del modelo de gestión por competencias y evaluación del personal según el modelo, para la empresa Aportes en Línea

Author(s): Beltrán Buitrago, Nilson Oswaldo; Urrea Velandia, Diego Mauricio (Universidad EANEspecialización en Gestión Humana Facultad de Postgrados , 2013-05-17)

Abstract: El trabajo aplica de forma práctica los conceptos sobre el desarrollo de capacidades aprendidas en el transcurso de la especialización de gestión humana, por intermedio del diseño y la implementación de un modelo de gestión ...

Title: Creación del área de gestión humana en la empresa ABC Laboratorios S.A.

Author(s): Suárez Beltrán, Judith Marcela (Universidad EANEspecialización en Gestión HumanaFacultad de Postgrados, 2012-12-05)

Abstract: La situación actual de la empresa ABC Laboratorios, está demandando un replanteamiento en su estructura y organigrama, dado que actualmente no cuenta con un área de Gestión Humana. Se plantea implementar esta área con ...

Title: Negociaciones Sindicales: Análisis e impacto organizacional

Author(s): Estupiñán Silva, Yurley Andrea; Villamil Ferruccio, Johanna Andrea (Universidad EANEspecialización en Gestión HumanaFacultad de Postgrados, 2012-12-03)

Abstract: El presente trabajo de investigación resulta relevante para analizar las principales causas que generan la creación de las organizaciones sindicales, identificando el impacto que estas tienen en el contexto empresarial. ...

Title: Gestión del cambio con un enfoque estatal

Author(s): Quiroga Nova, Lina María (Universidad EANEspecialización en Gestión HumanaFacultad de Postgrados, 2012-12-03)

Abstract: La presente investigación se aplica con base en las metodologías existentes sobre gestión del cambio organizacional, enfocadas hacia las transformaciones en cuanto a mejoramiento continuo en una entidad estatal. En el marco ...

Title: Diseño de un modelo de capacitación basado en competencias para el personal directivo de la Fundación Juan Felipe Gómez Escobar

Author(s): Lavalle Peña, Esneyder; Pardo Cuenta, Iván (Universidad EANEspecialización en Gestión HumanaFacultad de Postgrados, 2012-10-05)

Abstract: Esta investigación permitió diseñar un modelo de capacitación basado en competencias para Directivos y Gerentes de la Fundación Juan Felipe Gómez Escobar. En la investigación se utilizó el método cualitativo bajo un enfoque ...