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dc.contributor.advisorJiménez Barbosa, Wilson Giovanni
dc.contributor.authorBotero Estrada, Marcelo
dc.date.accessioned2013-05-10T02:07:03Z
dc.date.available2013-05-10T02:07:03Z
dc.date.created2013-01-25
dc.date.issued2013-05-09spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10882/4144
dc.description.abstractBeneficiarte es una empresa orientada a proveer servicios de outsourcing y administración de beneficios, con el fin de mejorar la productividad. En principio, todo aquello que recibe el empleado y que está destinado a remunerar su fuerza de trabajo es salario, pero la ley también permite realizar pagos al empleado que no son constitutivos de salario e incluso algunos permiten un alivio fiscal. A partir de la premisa anterior y el nuevo marco global, las empresas del nuevo milenio han venido evolucionando a esquemas de retribución que apunten a escenarios de sostenibilidad en el tiempo, mayor productividad y competitividad. Ser un aliado estratégico en la consolidación de estrategias que les permita a las organizaciones mejorar la productividad, prestando servicios que apoyen el desarrollo profesional y personal del trabajador, , permitiéndole a las organizaciones de cualquier tamaño ofrecerles a sus empleados una alternativa innovadora, de gran utilidad dentro de sus esquemas de retribución que generen en el largo plazo sostenibilidad, así como un mejoramiento considerable de la calidad de vida.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EANspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectBeneficios laboralesspa
dc.subjectRecurso humanospa
dc.subjectBolsas de empleospa
dc.subjectPlan de negociosspa
dc.subjectCreación de empresasspa
dc.titleBeneficiarte: outsourcing en beneficiosspa
dc.typeBachelor Thesis
dc.title.titleenglishBenefit: benefits outsourcingeng
dc.description.abstractenglishBenefit is a company focused on providing outsourcing services and benefits administration, in order to improve productivity. In principle, anything that gets the employee and is designed to remunerate their labor is salary, but the law also allows payments to employees who do not constitute a salary and some allow tax relief. From the above premise and the new global framework, companies in the new millennium have been evolving compensation schemes aimed at sustainability scenarios over time, increased productivity and competitiveness. Being a strategic partner in building strategies that will allow the organizations improve productivity, providing services to support professional and personal development of the worker, allowing any size organizations offer their employees an innovative, useful in their compensation schemes that generate long-term sustainability, and a considerable improvement in quality of life.eng
dc.subject.subjectenglishBenefitsspa
dc.subject.subjectenglishHuman resourcespa
dc.subject.subjectenglishOutsourcingspa
dc.subject.subjectenglishJob boardsspa
dc.subject.subjectenglishBusiness planspa
dc.subject.subjectenglishEntrepreneurshipspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia de Proyectosspa
dc.type.localTesis de especialización
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.lembSUBCONTRATACIONspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembPRESTACIONES SOCIALESspa
dc.subject.lembEMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALESspa
dc.subject.lembINCENTIVOS FINANCIEROS - EMPLEADOSspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ingenieríaspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Eanspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minervaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.ean.edu.co/
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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