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dc.contributor.advisorNieto Licht, Cesarspa
dc.creatorGarzón Vivas, Héctor Juliospa
dc.creatorRincón Zárate, Camilo Antoniospa
dc.date.accessioned2013-03-11T21:00:16Zspa
dc.date.accessioned2014-09-13T22:54:02Z
dc.date.accessioned2017-06-29T14:43:17Z
dc.date.available2013-03-11T21:00:16Zspa
dc.date.available2014-09-13T22:54:02Z
dc.date.available2017-06-29T14:43:17Z
dc.date.created2012-11-23spa
dc.date.issued2013-03-11spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10882/3585
dc.description.abstractEl presente trabajo corresponde a una propuesta de modelo de evaluación del desempeño para la Procuraduría General de la Nación. Inicialmente se realiza una presentación de la Entidad y una presentación del actual modelo de desempeño empleado, de donde se obtienen unas observaciones. En el segundo capítulo se presenta un marco referencial de la gestión del talento humano y la evaluación por competencias, resultados y méritos. A partir los modelos teóricos, técnicos y jurídicos aplicables se construye una propuesta de Evaluación del Desempeño por Mérito, basada en competencias, el mérito, multidimensional y para todos los funcionarios incluyendo los de carrera administrativa. Se incluye una propuesta de acto administrativo, formatos e instructivos mediante la cual se adopta e implementa el SEM.spa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.languagespaspa
dc.publisherUniversidad EANspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.sourceinstname:Universidad EANspa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional MINERVAspa
dc.subjectEvaluación del desempeñospa
dc.subjectGestión por competenciasspa
dc.subjectMejoramiento continuospa
dc.subjectEmpleados - Capacitaciónspa
dc.subjectEvaluación por meritosspa
dc.subjectGestión Humanaspa
dc.subjectProcuraduría General de la Naciónspa
dc.titleSistema de Evaluación por Mérito - PGNspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.titleenglishSystem of Evaluation By Merit - PGNspa
dc.description.abstractenglishThe present work corresponds to a proposed model of the performance evaluation for the Attorney General of the nation. A presentation of the entity and a presentation of the current model of employee performance, where a few observations are obtained is initially made. The second chapter presents a referential framework of the management of human talent and evaluation by competences, results and merits. From theoretical models, technical and legal applicable builds a proposal of performance evaluation by merit, based on competence, merit, multidimensional and for all staff including administrative career. Includes a proposal for administrative act, formats and instructions whereby it adopts and implements the SEM.spa
dc.subject.subjectenglishPerformance evaluationspa
dc.subject.subjectenglishCompetency managementspa
dc.subject.subjectenglishContinuous improvementspa
dc.subject.subjectenglishEmployees - Trainingspa
dc.subject.subjectenglishEvaluation on meritspa
dc.subject.subjectenglishHuman resourcesspa
dc.subject.subjectenglishAtion Attorney General'sspa
dc.rights.accessRightsOpenAccessspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia de Procesos y Calidadspa
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia Procesos y Calidadspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.publisher.departmentFacultad de Postgradosspa
dc.subject.lembEVALUACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOspa
dc.subject.lembDEPARTAMENTOS DE PERSONALspa
dc.subject.lembMEDICION DEL TRABAJOspa
dc.subject.lembEMPRESAS ESTATALESspa
dc.subject.lembCAPACITACION DE EMPLEADOSspa


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