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Sistema de Evaluación por Mérito - PGN
dc.contributor.advisor | Nieto Licht, Cesar | spa |
dc.creator | Garzón Vivas, Héctor Julio | spa |
dc.creator | Rincón Zárate, Camilo Antonio | spa |
dc.date.accessioned | 2013-03-11T21:00:16Z | spa |
dc.date.accessioned | 2014-09-13T22:54:02Z | |
dc.date.accessioned | 2017-06-29T14:43:17Z | |
dc.date.available | 2013-03-11T21:00:16Z | spa |
dc.date.available | 2014-09-13T22:54:02Z | |
dc.date.available | 2017-06-29T14:43:17Z | |
dc.date.created | 2012-11-23 | spa |
dc.date.issued | 2013-03-11 | spa |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10882/3585 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo corresponde a una propuesta de modelo de evaluación del desempeño para la Procuraduría General de la Nación. Inicialmente se realiza una presentación de la Entidad y una presentación del actual modelo de desempeño empleado, de donde se obtienen unas observaciones. En el segundo capítulo se presenta un marco referencial de la gestión del talento humano y la evaluación por competencias, resultados y méritos. A partir los modelos teóricos, técnicos y jurídicos aplicables se construye una propuesta de Evaluación del Desempeño por Mérito, basada en competencias, el mérito, multidimensional y para todos los funcionarios incluyendo los de carrera administrativa. Se incluye una propuesta de acto administrativo, formatos e instructivos mediante la cual se adopta e implementa el SEM. | spa |
dc.format.mimetype | spa | |
dc.language | spa | spa |
dc.publisher | Universidad EAN | spa |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
dc.source | instname:Universidad EAN | spa |
dc.source | reponame:Repositorio Institucional MINERVA | spa |
dc.subject | Evaluación del desempeño | spa |
dc.subject | Gestión por competencias | spa |
dc.subject | Mejoramiento continuo | spa |
dc.subject | Empleados - Capacitación | spa |
dc.subject | Evaluación por meritos | spa |
dc.subject | Gestión Humana | spa |
dc.subject | Procuraduría General de la Nación | spa |
dc.title | Sistema de Evaluación por Mérito - PGN | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.title.titleenglish | System of Evaluation By Merit - PGN | spa |
dc.description.abstractenglish | The present work corresponds to a proposed model of the performance evaluation for the Attorney General of the nation. A presentation of the entity and a presentation of the current model of employee performance, where a few observations are obtained is initially made. The second chapter presents a referential framework of the management of human talent and evaluation by competences, results and merits. From theoretical models, technical and legal applicable builds a proposal of performance evaluation by merit, based on competence, merit, multidimensional and for all staff including administrative career. Includes a proposal for administrative act, formats and instructions whereby it adopts and implements the SEM. | spa |
dc.subject.subjectenglish | Performance evaluation | spa |
dc.subject.subjectenglish | Competency management | spa |
dc.subject.subjectenglish | Continuous improvement | spa |
dc.subject.subjectenglish | Employees - Training | spa |
dc.subject.subjectenglish | Evaluation on merit | spa |
dc.subject.subjectenglish | Human resources | spa |
dc.subject.subjectenglish | Ation Attorney General's | spa |
dc.rights.accessRights | OpenAccess | spa |
dc.publisher.program | Especialización en Gerencia de Procesos y Calidad | spa |
dc.creator.degree | Especialista en Gerencia Procesos y Calidad | spa |
dc.type.spa | Trabajo de grado | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Postgrados | spa |
dc.subject.lemb | EVALUACION DE PERSONAL | spa |
dc.subject.lemb | PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO | spa |
dc.subject.lemb | DEPARTAMENTOS DE PERSONAL | spa |
dc.subject.lemb | MEDICION DEL TRABAJO | spa |
dc.subject.lemb | EMPRESAS ESTATALES | spa |
dc.subject.lemb | CAPACITACION DE EMPLEADOS | spa |