Show simple item record

dc.contributor.authorEspaña Feria, Olga Patriciaspa
dc.contributor.authorPiñeros Castro, Luisa Fernandaspa
dc.contributor.authorGuerra Lara, Lina Gabrielaspa
dc.contributor.authorAmaya Arenas, Jhon Alexanderspa
dc.date.accessioned2020-10-17T23:16:27Z
dc.date.available2020-10-17T23:16:27Z
dc.date.created2019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10882/10084
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la incidencia del clima laboral en el desempeño de los trabajadores de la empresa Stork´s, con el fin de mejorar la productividad de la organización. Esta investigación fue de tipo descriptiva, cuantitativa, explicativa y exploratoria al buscar cuantificar el problema identificado para obtener una relación de causa y efecto y encontrar la relación entre las dos variables de estudio: clima laboral y desempeño. Para lograr este objetivo se aplicó una encuesta online relacionado con Great Place to Work y una evaluación del desempeño 360°, realizada a 343 colaboradores (muestra), que indicaron que el clima laboral no es favorable, ya que el ambiente de trabajo se torna en ocasiones tenso por la afectación de los canales de comunicación, malas relaciones interpersonales, poco trabajo en equipo y baja motivación.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.extent15 páginasspa
dc.format.mediumRecurso electrónicospa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EANspa
dc.subjectClima laboralspa
dc.subjectDesempeñospa
dc.subjectColaboradoresspa
dc.subjectComunicación asertivaspa
dc.subjectMotivaciónspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectCalidadspa
dc.titleIncidencia del clima laboral en el desempeño de los trabajadores de la empresa Stork´sspa
dc.typeWorking Paper
dc.title.titleenglishIncidence of the working environment in the performance of the workers of the Stork´s companyeng
dc.description.abstractenglishThis research was carried out with the objective of determining the impact of the work environment on the performance of Stork´s employees, in order to improve the productivity of the organization. This research was descriptive, quantitative, explanatory and exploratory, seeking to quantify the problem identified to obtain a cause and effect relationship and find the relationship between the two study variables: work environment and performance. To achieve this objective, an online survey related to Great Place to Work was applied and a 360 ° performance evaluation was carried out to 343 employees (sample), which indicated that the work environment is not favorable, since the work environment becomes Tense occasions due to the affectation of communication channels, bad interpersonal relationships, poor teamwork and low motivationeng
dc.subject.subjectenglishWorking environmentspa
dc.subject.subjectenglishPerformancespa
dc.subject.subjectenglishEmployeesspa
dc.subject.subjectenglishAssertive communicationspa
dc.subject.subjectenglishMotivationspa
dc.subject.subjectenglishLeadershipspa
dc.subject.subjectenglishQualityspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.publisher.programEspecialización en Gestión Humana – Virtualspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gestión Humanaspa
dc.type.localDocumento de trabajo
dc.identifier.localBDM-PGRHVspa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.lembCalidad de vida en el trabajospa
dc.subject.lembSatisfacción en el trabajospa
dc.subject.lembComunicación organizacionalspa
dc.subject.lembCultura corporativaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Eanspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minervaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.ean.edu.co/
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/workingPaper


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record